处理冲突的传统方法

处理冲突的传统方法：

(1)协商：当发生冲突时，由双方派出代表通过协商的办法解决。

(2)妥协：当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。

(3)第三者仲裁：是由专业人士仲裁，靠法规来解决，或者由冲突双方的共同上级来裁决，要求双方按下级服从上级的原则执行裁决。

(4)推延：冲突的双方都不寻求解决的办法，拖延时间，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧。

(5)不予理睬：这是推延办法的变种，这种不予理睬的办法不但不能解决问题，有时还会使冲突加剧。

(6)和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。

(7)压制冲突：建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。

(8)转移目标：引进一个外部竞争者，使冲突双方的注意力转向外部的竞争者。

(9)教育：如通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为。

(10)重组组织：组织内冲突严重而又长期解决不了，干脆解散，加以重组。

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