执业药师和医院医师合并对执业药师的待遇和地位有影响吗？近期，关于《药剂师法(第二次征求意见稿)》的新闻在业界成为话题:执业药剂师和医院药剂师统一准入、分类注册、分类管理。那么，工作药剂师和医院医生合并，对工作药剂师的待遇和地位是好事还是坏事呢？让我们从以下几个方面谈谈。

首先，让我们看看两个药剂师的不同。

一、考试条件的不同。

目前，医院药剂师考试条件明显高于药剂师考试条件，要求全日制和中西药分离。

医院药剂师和执业药剂师合并后，药剂师分为助理药剂师和药剂师，当时药剂师的考试条件提高到本科学历。工作药剂师变更为医疗机构药剂师需要6个月的训练和评价，但最终意味着工作药剂师进入医疗机构，打破了传统卫生和药剂监督药剂师互不承认的形势。

二、药剂师地位的差异。

由于教育背景和就业环境的因素，卫生系统的药剂师经常被平民认可，但社会药剂店的执业药剂师在很多人看来没有地位，在平民眼中也只有出售药和营业员。笔者向患者主张自己是工作药剂师时，不清楚的患者说那是你们公司为自己宣传的由头。

药剂师的合并管理打破了这种尴尬的局面，让更多的人了解工作药剂师的职业，提高了社会药房工作药剂师的地位。

三、两种药师的综合素质。

医院药剂师的专业水平和综合素质远远高于药房执业药剂师，其中教育背景是一大因素。医院药剂师大部分是大学和本科学历，博士和硕士也有一定的比例，医学和药学专业比较大的药房工作药剂师看起来很拥挤，其中大部分是专业学历，非全日制学历和本科学历也有一定的比例。

另外，医院的药剂师通常有更多的专业训练和技能评价，可以掌握比较扎实的专业知识，药剂师受到销售压力的制约，自我能力的提高极为有限。

四、药剂师待遇的差异。

目前，卫生系统药剂师待遇比社会药剂店高的药剂师是事实，其中考试条件和就业环境也是一部分原因，医院药剂师属于职务管理，执业药剂师属于资格管理，导致待遇差异。药剂师合并管理后，工作药剂师一定接近医院药剂师，相应的工作待遇也会提高。

未来药剂师的趋势。

综上所述，医院药剂师和药店执业药剂师各方面存在很大差距，医院药剂师显然占优势。主编认为，药剂师合并管理后，在缩小两者之间的差距的同时，将来药剂师有以下倾向

一、考试门槛提高了。

现在工作药剂师的考试条件已经提高:中专生受到限制的相关专业考生的工作年数增加了一年。药剂师合并管理后，考试难考试难度提高，另一方面，中专、大专考生只能从助理药剂师考试，不排除药剂师考试采用人机考试模式。

二、工作待遇上升。

未来的药学服务不仅作为患者的专业技术服务，作为诊疗活动，药剂师在工作中也征收一定的服务费用，在体现药剂师的劳动价值的同时，也提高了药剂师的地位和待遇。

三、提高专业水平。

药剂师管理参考医师管理模式，在区分助理药剂师和药剂师的同时，相应的考试条件和考试标准也提高，每年的专业训练和技能考试都会进入常态，这种做法肯定会导致优胜劣化的局面，这肯定有利于药剂师队伍整体的建设和执行水平的提高。

工作药剂师和医院医生合并，对工作药剂师的待遇和地位来说是件好事。

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