近日，国家卫健委发布《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》(以下简称《指导意见》)，就建立保护关心爱护医务人员长效机制提出多个方面意见，切实保障医务人员权益，推动全社会形成尊医重卫的良好氛围。

1.将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审重要内容

《指导意见》称，将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。

对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘;

参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用;

对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。

2.提升薪酬，可设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列

落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。

同时，提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。

3.参与突发公共卫生事件医务人员可安排带薪休假

医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。

4.尽量不安排双职工的医务人员同时到工作

尽量不安排双职工的医务人员同时到工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。

5.开辟工伤认定绿色通道

对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。

6.鼓励各地在节日期间，对医务人员提供优待政策

鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。

7.依法严厉打击各类涉医违法犯罪行为

依法严厉打击各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员安全、扰乱医疗秩序行为，依法予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，为医务人员和广大患者创造平安诊疗环境。

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